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面试中的5大雷区,你都踩了吗?

不善于打破沉默

无论是面试的哪个环节,求职者主动交谈,打开话题,都会给面试官留下热情和善于沟通的良好印象。 在面试过程中,求职者表达完毕后,面试官没有直接开口,求职者也可以再把话茬接过来,对自己的表达做个简短的总结,然后再问面试官,“关于这个问题,我就是这么看的,您对这个还有什么问题么?”

自己blahblah说个不停

在面试中,求职者要适当提问,让面试官多开口,不要自己一直说。比如,面试官提了一个问题,你听得不很明白,就可以说,“我确认下您的需求,您是想了解XXX方面的内容么?”这样对方肯定会再多说几句,然后求职者看情况再往下讲。

如果求职者一个人blabla说个不停,不容易找到面试官的关注点,尤其是面试官不善言辞的情况下,求职者得到的反馈很少,很可能都说跑题了,自己还不知道。

一般来说,面试中面试官和求职者的表达要1/3或者1/4,就没啥大毛病。

不善于提问

在提问方面,求职者有可能会犯以下3种错误:

A、没搞清楚面试官的问题就直接作答,不懂得确认问题,导致所答非所问。 B、在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。 C、对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。

针对以上的3种错误,我们提出3种解决方案:

A、如果面试官提问了一些开放性问题,求职者不好回答,或者不知从何回答 的,可以先不用着急回答,可以反问对方,“您是不是想了解我对这个问题的看法?”“我复述下您的问题,您看是不是希望我介绍XX方面?”根据对方的回答再组织语言回复。 B、面试中的提问也是一门沟通艺术,如果想提问,切忌不要打断面试官,等她一个观点说完,你可以礼貌地问,“我可以提个问题么?” C、当面试官主动问你,“你有什么问题要问么?”建议大家在面试前准备几个“拿得出手”的问题,可以让面试官对你刮目相看。

被偏见左右情绪

有时候,面试官可能不善言辞或者态度上不那么热情,有的求职者心理就会有想法,“他是对我不满意么?”“他是故意想刁难我么?”;或者有时候,面试官可能是一位看上去比求职者年轻许多的90后,有的求职者心中便开始嘀咕:“这家公司找个实习生来面试我么?”“她怎么能有资格面试我呢?” 这些小动向都会影响求职者的表现和发挥。

其实,在面试中,求职者从态度上和心理上都无需在意面试官的态度、年龄,只要积极和她沟通就好,要能够从容面对不同风格的面试官,和她进行有效的、得体的沟通。

对个人发展计划模糊

建议求职者在考虑个人发展时,一定要想清楚以下3个问题: A、个人的发展目标是什么? B、实现这个目标所必备的技能是什么? C、自己怎样可以具备这些必备技能?计划是什么?怎样执行这个计划? 求职者想清楚以上问题,再和面试官谈个人发展时,就会有底气很多。

面试中容易犯的“低级”错误top10

1、面试迟到

2、着装不得体

3、面试沟通中有各种小动作

4、过分和面试官套近乎

5、对应聘公司和岗位了解不足

6、简历夸大,数据不实

7、自卖自夸,自说自话,缺乏有力支撑

8、假扮完美,认为自己没有缺点

9、眼高手低,不愿从基础性工作干

10、对老东家负面评价

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